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केन्द्रीय विद्यालय संगठन (KVS):
इसका मुख्यालय (Headquarters) नई दिल्ली में है। KVS के 25 Regional Offices (जैसे Agra, Delhi, Mumbai, Lucknow) हैं। देशभर में 1288 Kendriya Vidyalayas (KVs) कार्यरत हैं, जिनमें 03 विदेश में भी हैं। KVs कक्षा 12वीं तक सह-शैक्षिक (co-educational) स्कूल हैं और छात्रों के समग्र विकास (holistic development) पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
नवोदय विद्यालय समिति (NVS):
इसका मुख्यालय NOIDA (उत्तर प्रदेश) में है। इसके 08 Regional Offices (जैसे Bhopal, Chandigarh, Jaipur, Pune) हैं। भारत में 653 Jawahar Navodaya Vidyalayas (JNVs) कार्यरत हैं, सिवाय तमिलनाडु राज्य के। JNVs सह-शैक्षिक (co-educational) और पूरी तरह से आवासीय स्कूल (fully residential schools) होते हैं, जो मुख्य रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित हैं।
Responsibilities of Teachers in NVS
NVS के शिक्षक पूरी तरह से आवासीय संस्थान (fully residential institutions) होने के कारण विद्यालय परिसर (Vidyalaya campus) में रहना (stay) अनिवार्य है, जिसके लिए उन्हें Rent-free accommodation उपलब्ध कराया जाता है। सामान्य शिक्षण कर्तव्यों (normal teaching duties) के अलावा, शिक्षकों को आवासीय प्रणाली (residential system) से जुड़ी जिम्मेदारियां भी निभानी होती हैं, जैसे:
• हाउस मास्टर्शिप (House Mastership)।
• उपचारात्मक और पर्यवेक्षी अध्ययन (remedial and supervisory studies)।
• सह-पाठ्यक्रम गतिविधियों (co-curricular activities) का आयोजन।
• छात्रों के माइग्रेशन (migration) और अन्य आधिकारिक उद्देश्यों के लिए एस्कॉर्टिंग (escorting)।
• सामान्य रूप से छात्रों के कल्याण की देखभाल करना (looking after students’ welfare)।
• प्रोबेशन (probation) अवधि के दौरान, शिक्षण क्षमता के अतिरिक्त इन सभी क्षेत्रों में प्रदर्शन का मूल्यांकन भी किया जाएगा।
Application Process and Important Dates
• CBSE, जो KVS और NVS की ओर से यह भर्ती आयोजित कर रहा है, योग्य भारतीय नागरिकों से ऑनलाइन आवेदन (online applications) आमंत्रित करता है।
• उम्मीदवारों को केवल CBSE, KVS और NVS की आधिकारिक वेबसाइटों (official websites) के माध्यम से ही आवेदन करना चाहिए।
• पंजीकरण (Registration) खुलने की तिथि: 14th November 2025 (10.00AM)।
• पंजीकरण (Registration) बंद होने की तिथि: 04th December 2025 (11.50PM)।
• विभिन्न पात्रता मानदंड (eligibility criteria) निर्धारित करने के लिए कट-ऑफ तिथि (Cut-Off date) ऑनलाइन आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि, यानी 04th December 2025 होगी।
Application Fee
• Assistant Commissioner, Principal, Vice Principal जैसे पदों के लिए परीक्षा शुल्क (Examination Fee) Rs. 2300/- है।
• PGT, TGT, PRT, Assistant Engineer जैसे पदों के लिए शुल्क Rs. 1500/- है।
• Junior Secretariat Assistant, Lab Attendant, Multi-Tasking Staff जैसे पदों के लिए शुल्क Rs. 1200/- है।
• सभी आवेदकों को Rs. 500/- का प्रोसेसिंग शुल्क (Processing Fee) अनिवार्य रूप से देना होगा।
• SC/ST/PwBD और Ex-Servicemen श्रेणी के उम्मीदवारों के लिए कोई परीक्षा शुल्क (Examination Fee) नहीं है, लेकिन उन्हें प्रोसेसिंग शुल्क (Processing Fee) Rs. 500/- देना होगा।
Overview of Vacancies
इस भर्ती अधिसूचना में actual और anticipated रिक्तियां (vacancies) शामिल हैं, जो अस्थायी (tentative) हैं।
• Group A/B पद: KVS में Assistant Commissioner के 08 पद, NVS में Assistant Commissioner (Academics) के 09 पद। Principal के KVS में 134 और NVS में 93 पद हैं। KVS में Vice-Principal के 58 पद हैं।
• PGT (Post Graduate Teachers): KVS में कुल 1465 PGT पद हैं, जिसमें सर्वाधिक Physics (213) और Chemistry (204) के हैं। NVS में कुल 1513 PGT पद हैं, जिसमें Physics (186) और Mathematics (167) प्रमुख हैं।
• TGT (Trained Graduate Teachers): KVS में कुल 2794 TGT पद हैं (इसमें Special Educator TGT भी शामिल है)। TGT Sanskrit में 529 और TGT Mathematics में 413 पद हैं। NVS में कुल 2978 TGT पद हैं। NVS में TGT (3rd Language) के लिए 443 पद हैं।
• PRT (Primary Teachers): KVS में कुल 3365 PRT पद हैं (इसमें Special Educator और Music PRT भी शामिल है)।
• गैर-शिक्षण पद (Non-Teaching Posts): KVS में Junior Secretariat Assistant के 714 पद, Senior Secretariat Assistant के 280 पद। NVS में Junior Secretariat Assistant (JNV Cadre) के 552 पद और Lab Attendant के 165 पद हैं।
पोस्टिंग और सेवा शर्तें (Posting and Service Conditions)
• चयनित उम्मीदवारों को शुरुआती पोस्टिंग (initial posting) पर भारत में कहीं भी तैनात किया जा सकता है। स्टेशन या क्षेत्र बदलने के किसी भी अनुरोध पर किसी भी परिस्थिति में विचार नहीं किया जाएगा।
• NVS में TGT (Regional Language) के लिए चुने गए उम्मीदवारों को शुरू में भाषाई राज्य (linguistic state) के बाहर ही तैनात किया जाएगा।
• NVS में चयनित उम्मीदवारों को Pay Scale के अलावा आवासीय कर्तव्यों (residential duties) के लिए 10% विशेष भत्ता (special allowance) मिलेगा। हालांकि, Assistant Commissioner (Academics) NVS के पद के लिए यह 10% विशेष भत्ता लागू नहीं है।
• चयनित उम्मीदवार शुरू में दो साल की परिवीक्षा (probation) पर रहेंगे, जिसे सक्षम प्राधिकारी (Competent Authority) के विवेक पर बढ़ाया जा सकता है।
चयन का तरीका (Mode of Selection) - परीक्षा योजना (Scheme of Examination)
चयन प्रक्रिया मुख्य रूप से दो चरणों, Tier-1 और Tier-2 पर आधारित है, जिसके बाद Interview या Skill Test होता है।
1. वे पद जिनके लिए Tier-2 और Interview होगा: इनमें Assistant Commissioner, Principal, Vice-Principal, PGT, TGT (Librarian सहित), PRT, Administrative Officer, Finance Officer, Assistant Engineer, और Junior Translator शामिल हैं।
• मेरिट लिस्ट: मेरिट सूची Tier-2 के अंकों को 85% और Interview (जो 100 अंकों का होगा) के अंकों को 15% का भार (weightage) देकर तैयार की जाएगी।
2. वे पद जिनके लिए Tier-2 और Skill Test होगा: इनमें Stenographer (Gr. I & II) और Junior Secretariat Assistant शामिल हैं।
• मेरिट लिस्ट: मेरिट सूची Tier-2 में प्राप्त अंकों के आधार पर तैयार की जाएगी, बशर्ते Skill Test qualify किया गया हो।
3. वे पद जिनके लिए Tier-2 के बाद न तो Interview होगा और न ही Skill Test होगा: इनमें Assistant Section Officer, Senior Secretariat Assistant, Lab Attendant, और Multi-Tasking Staff शामिल हैं।
• मेरिट लिस्ट: मेरिट सूची केवल Tier-2 में प्राप्त अंकों के आधार पर तैयार की जाएगी।
Tier-1 परीक्षा (Preliminary/Qualifying):
• Tier-1 एक Preliminary और Qualifying (अर्हकारी) परीक्षा है, जो OMR (Objective) Mode में होगी।
• यह 02 घंटे की अवधि का होगा।
• मार्किंग स्कीम: प्रत्येक प्रश्न 3 अंक का होगा। गलत उत्तरों के लिए 1/3 अंक (यानी 1 अंक) की नेगेटिव मार्किंग होगी।
• शॉर्टलिस्टिंग: Tier-2 के लिए उम्मीदवारों को अधिसूचित रिक्तियों (notified vacancies) के सापेक्ष 1:10 के अनुपात में शॉर्टलिस्ट किया जाएगा।
• Tier-1 में अपेक्षित ज्ञान (Expected knowledge) पद के अनुसार अलग-अलग होगा: PGT/Principal के लिए Post Graduation level, TGT/ASO के लिए Graduation level, और PRT/JSA/Lab Attendant के लिए Senior Secondary level का ज्ञान अपेक्षित है।
Tier-2 परीक्षा (Subject Knowledge Examination):
• Tier-2 Subject Knowledge Examination है, जो Pen-Paper और OMR Based का संयोजन (combination) होगी। यह 2½ घंटे की अवधि का होगा।
• इसमें 60 Objective प्रश्न (60 अंक) और 10 Descriptive प्रश्न (40 अंक) होंगे, कुल 100 अंक।
• नेगेटिव मार्किंग: Objective प्रश्नों में गलत उत्तरों के लिए 1/4 अंक (0.25 अंक) काटे जाएंगे।
• Tier-2 से, Interview के लिए 1:3 के अनुपात में और Skill Test के लिए 1:5 के अनुपात में उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया जाएगा।
Age Relaxation and Reservation
• SC/ST: ऊपरी आयु सीमा में 5 वर्ष की छूट।
• OBC (Non-Creamy Layer): ऊपरी आयु सीमा में 3 वर्ष की छूट।
• महिलाएं (Women): PGT, TGT, Librarian, और PRT पदों के लिए सभी श्रेणियों की महिलाओं को 10 वर्ष की छूट।
• PwBD (Persons with Benchmark Disabilities): General के लिए 10 वर्ष, OBC (NCL) के लिए 13 वर्ष, और SC/ST के लिए 15 वर्ष की अतिरिक्त छूट है। महिला PwBD उम्मीदवारों पर महिलाओं के लिए 10 वर्ष की सामान्य छूट (clause c) लागू नहीं होगी।
• EWS Reservation: ऐसे उम्मीदवार जो SC/ST/OBC (NCL) के तहत कवर नहीं होते हैं और जिनकी पारिवारिक सकल वार्षिक आय (family gross annual income) Rs. 8 लाख से कम है, वे EWS आरक्षण के लिए पात्र हैं। इसके लिए निर्दिष्ट संपत्ति सीमाएं (जैसे 5 Acres या उससे अधिक कृषि भूमि नहीं) लागू होती हैं। EWS प्रमाण पत्र (certificate) ऑनलाइन आवेदन की अंतिम तिथि तक वैध होना चाहिए।
निष्कर्ष (Conclusion)
यह भर्ती (recruitment) KVS और NVS दोनों के लिए विभिन्न शिक्षण और गैर-शिक्षण पदों के लिए एक संयुक्त प्रयास है। उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे आवेदन करने से पहले अपने पद की आवश्यक योग्यता (Essential Qualifications) और संबंधित functional requirements (दिव्यांग उम्मीदवारों के लिए) को सुनिश्चित कर लें।
यह पूरी प्रक्रिया एक बड़े पैमाने पर आयोजित परीक्षा की तरह है, जिसमें उम्मीदवारों को पहले प्रारंभिक स्क्रीनिंग (Tier-1) से गुजरना होगा, जिसके बाद विस्तृत विषय ज्ञान परीक्षा (Tier-2) होगी, जो अंततः उन्हें उनके वांछित पद के लिए Interview या Skill Test तक ले जाएगी। यह चयन प्रक्रिया एक फ़नल सिस्टम (Funnel System) के समान है, जहाँ Tier-1 एक बड़ा फिल्टर है जो उम्मीदवारों को Tier-2 के लिए 1:10 के अनुपात में छांटता है, और फिर Tier-2 उन्हें अंतिम चयन (Interview/Skill Test) के लिए 1:3 या 1:5 के अनुपात में और छांटता है।