Reddit Debate: छुट्टी मांगने वाले कर्मचारी से उसकी लाइव लोकेशन मांगना सही है या गलत

सेंट्रल डेस्क/ कर्मचारी समाचार, 4 जनवरी 2026: Reddit आजकल कई प्रकार के सामाजिक मुद्दों पर चर्चा का प्लेटफॉर्म बन गया है। हाल ही में कर्मचारी ने पूछा कि, जब उसने अपने बॉस से बीमारी के नाम पर अचानक छुट्टी मांगी तो उसने अपनी लाइव लोकेशन शेयर करने के लिए कहा, क्या यह सही है। Reddit पर इस मामले में दोनों प्रकार के पक्ष अपने तर्क प्रस्तुत कर रहे हैं परंतु वह सभी नैतिकता और व्यक्तिगत मान्यताओं पर आधारित है। आईए जानते हैं कि नियम और कानून इस बारे में क्या कहते हैं:- 

Reddit पर यूजर्स की प्रतिक्रियाएं 

Reddit पर यूजर्स ने नैतिकता और अपनी भावनाओं के आधार पर प्रतिक्रियाएं दी हैं। किसी का कहना है कि "अपने बॉस को बता दो, तुम कर्मचारी हो गुलाम नहीं हो। किसी का कहना है कि "यह प्राइवेसी के अधिकार का उल्लंघन है"। कोई कह रहा है कि, बेरोजगारी इतनी बढ़ गई है कि शोषण सहन करना पड़ता है। कोई बोल रहा है कि इसके अलावा कोई चारा भी तो नहीं है। कुछ क्रांतिकारी कहते हैं कि, जवाब में इस्तीफा भेज दो।

निजता अधिकार (Fundamental Right to Privacy)

भारत में निजता (Privacy) को मौलिक अधिकार (Fundamental Right) के रूप में मान्यता दी गई है। सर्वोच्च न्यायालय ने Puttaswamy v. Union of India के फैसले में कहा कि निजता, जिसमें व्यक्तिगत जानकारी का नियंत्रण शामिल है, भारतीय संवैधानिक अनुच्छेद 21 के तहत संरक्षित है। किसी व्यक्ति की वास्तविक समय की लोकेशन (live location) उसकी व्यक्तिगत जानकारी है और इसे सार्वजनिक करना या किसी तीसरे पक्ष (जैसे नियोक्ता) को देना निजता के अधिकार का उल्लंघन कर सकता है, लेकिन यह उलझन तब माना जाएगा जब इसके पीछे कोई वैध कारण नहीं है। 

डिजिटल डेटा संरक्षण कानून (DPDP Act, 2023)

भारत का Digital Personal Data Protection Act, 2023 (DPDP Act) व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा और गोपनीयता के लिए एक कानूनी ढांचा प्रदान करता है। उसके अंतर्गत लाइव लोकेशन या GPS डेटा भी व्यक्तिगत डेटा के रूप में माना जाता है, जिसे एक “Data Principal” के रूप में केवल तभी प्रोसेस किया जा सकता है जब उसके पास स्पष्ट, अविभाज्य, पूर्ण और योजनाबद्ध सहमति (consent) हो या कोई वैध कारण हो। 

प्रसंगवश निष्कर्ष: यदि कर्मचारी का कहता है कि वह बीमार है और अस्पताल में भर्ती है इसलिए उसे छुट्टी चाहिए तो भारत में प्रचलित कर्मचारियों के कानून के अनुसार उसे यह प्रमाणित करना होगा कि वह अस्पताल में भर्ती है। यदि कर्मचारी कहता है कि वह स्वास्थ्य लाभ के लिए घर पर आराम कर रहा है, तब भी उसे प्रमाणित करना होगा कि वह घर पर है। एक लिमिटेड टाइम के लिए अपनी लाइव लोकेशन शेयर करके कर्मचारी ऐसा कर सकता है। 

नियोक्ता, अपने कर्मचारियों की अनिश्चित कार्य के लिए लाइव लोकेशन नहीं मांग सकता है। यह सीधे तौर पर निजता के उल्लंघन का अपराध है। यदि नियोक्ता, कर्मचारी की लाइव लोकेशन से प्राप्त डाटा का इसकी अनुमति के बिना उपयोग करता है तो DPDP Act, 2023 के तहत अपराध कर रहा है लेकिन यदि वह सीमित समय के लिए, Specified purpose के लिए लाइव लोकेशन मांग रहा है, तो कर्मचारी को अपनी ईमानदारी प्रमाणित करने के लिए, उसकी मांग को स्वीकार करना चाहिए। 

कर्मचारी लाइव लोकेशन की मांग को अस्वीकार करने के लिए स्वतंत्र है परंतु इस प्रकार की छुट्टी के बदले में वह वेतन की मांग का अधिकार खो देगा। यदि जांच में पाया जाता है कि वह बीमार नहीं था बल्कि बीमारी का बहाना बनाकर पार्टी कर रहा था, तब उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है।